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用户体验设计师成长之路

 



软实力


1.洞察力


一个人看待世界的角度,能够透过现象看本质,能够分析上下文情景,能够收集信息及表达设计。凡是对留心,增强自己的求知欲,看到别人看不到的一面,可以增强洞察力。


2.逻辑力


假如开了一家包子店,卖不出去怎么办?解决方案:思考,从哪些方面思考??悸枪┯托枨蠓矫娴脑?。找准切入点。具备拆分问题的能力,对细节问题做扩充和陈述。并不是读书就能提高能力,逻辑思维是一种技术,多练习、思考才是王道。


3.创新力


是和企业文化及领导风格有关系,要求不断学习新的知识,才能具有强烈的事业心和责任感,兴趣。培养独立思维的能力,拥有自己的一套对于用户体验的理论。帮助公司超前想一些产品计划与理论。



设计实践


1.模仿好作品


企业招聘时更多强调自己的作品,建议经常模仿好的作品,如经常访问的网站、新闻网站、社交媒体,模仿设计以及体验对用户体验的思考。提高工具能力的同时理解作者在设计时的思考。


2.分类


找到作品的共性,对作品进行分析,抽离设计小样的不同本质。把所有功能整理成一种模式。


3.小型项目


建议参加公司实习生招聘,真实地接触用户体验实际案例。组织身边青年发起小型项目。




理论知识


1.入门书


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2.培训课程


如用户体验相关组织,组织会议,工作坊。




结合人脉


1.导师/领导


了解用户体验具体形式,了解如何成长。


2.同学/同事


3.参加社会活动


XDC/UPA


设计中的大牛讲新的设计概念,公司设计师分享工作坊,提高自己的同时扩展工作机会。



【本文由麦子学院独家原创,转载请注明出处并保留原文链接】

 

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